LES DERNIERS ARTICLES

Dix initiatives en faveur des salariés-aidants

Dix initiatives en faveur des salariés-aidants sont proposées aux entreprises dans cet article. Certaines sont déjà mises en place par quelques entreprises pionnières sur le terrain des aides aux salariés-aidants, d’autres sont « inédites ». Le classement de ces 10 propositions est fait de l’initiative qui requiert le moins de participation des salariés-aidants pour en faire un succès de mise en place, à celle qui en requiert le plus. La dernière de ces 10 propositions consiste pour l’entreprise à déléguer à des salariés-aidants volontaires la mission de former un premier « cercle » d’écoute et d’entraide auprès duquel chaque nouveau salarié-aidant dans l’entreprise pourra trouver une première série de conseils adaptés à sa situation.

Aidant salarié

Salariés aidant un proche âgé : un étude sur le sujet publiée par RESPONSAGE fait le point sur les difficultés de concilier aide et activité professionnelle

Les salariés qui aident un parent âgé sont seuls face à leur problème dans 90% des cas...

Salarié-aidant : le rôle pionnier d'aujourd'hui

Aidant salarié

Salarié-aidant : le rôle pionnier d'aujourd'hui

C’est la dernière des 6 parties annoncées. Cette partie montre le mouvement en marche, la prise de conscience des entreprises de la « nouvelle norme » que représentent les salariés-aidants, et donc la possibilité croissante de prise des paroles des salariés-aidants au sein de leur propre entreprise. Il a fallu pratiquement 30 ans pour que les femmes fassent reconnaitre leur droit d’être mère de famille tout en ayant une activité professionnelle. La charte de parentalité admise par tous maintenant au sein des entreprises doit pouvoir englober la situation des salariés-aidants dans un futur qu’il faut souhaiter aussi proche que possible. A ce titre, les salariés-aidants d’aujourd’hui défrichent le terrain pour les futures années.

Salariés-aidants : une intéressante émission sur BFM Business

Aidant salarié

Salariés-aidants : une intéressante émission sur BFM Business

Il est important que les médias parlent des aidants, et lorsque le sujet touche 4 millions d’entre eux en tant que salariés-aidants, sur les 8,3 millions recensés, c’est une bonne chose. BFMTV avait réuni autour de sa table le groupe BAYARD, la plateforme de services aux aidants RESPONSAGE et l’association d’aidants AIDANTATTITUDE. La recherche de solutions « sur-mesure » pour aider les salariés-aidants à mieux concilier vie professionnelle et rôle d’aidant passe par la prise en main du sujet par les syndicats et leur rôle moteur au sein des comités d’entreprise pour s’assurer que les salariés-aidants peuvent bien exprimer leurs demandes.

Salarié-aidant : Quels avantages proposer à l'entreprise en contrepartie d'aménagements de modalités de travail ?

Aidant salarié

Salarié-aidant : Quels avantages proposer à l'entreprise en contrepartie d'aménagements de modalités de travail ?

Exprimer ce que peut être un ou plusieurs avantages pour l’entreprise si cette dernière accorde au salarié-aidant les aménagements de travail qu’il demande est un exercice toujours difficile à faire. Pourtant il est impératif au salarié-aidant de faire. Pour faciliter ce travail de réflexion, cette 5ème partie présente à titre d’exemples une liste de 20 avantages que des salariés-aidants ont proposé à leur entreprise en contrepartie d’aménagement de leurs modalités de travail, que ces aménagements soient des modifications d’horaires, des répartitions différentes d’heures selon les jours, de télétravail, etc.

Un panneau qui accueille les salariés-aidants lundi 6 octobre

Aidant salarié

Un panneau qui accueille les salariés-aidants lundi 6 octobre

Le 6 octobre, Journée nationale des aidants, 4 millions de salariés qui concilient vie professionnelle et vie d’aidant se rendront à leur entreprise. C’est la bonne occasion pour les entreprises de les accueillir en les saluant et de favoriser leur prise de parole.

Aidant salarié

LA MACIF se mobilise pour les salariés Aidants

Journée Nationale des Aidants (JNA) : la Macif interviendra sur le thème de la « Conciliation entre vie professionnelle et vie d’aidant » ...

"Oui, aider les aidants est bien une priorité de mon entreprise"

Aidant salarié

"Oui, aider les aidants est bien une priorité de mon entreprise"

La Journée nationale des aidants approche à grand pas, c’est le 6 octobre prochain. Cette journée peut être une bonne occasion pour les assureurs de parler à la presse grand public de ce qu’ils réalisent au quotidien pour aider et soutenir les millions d’aidants. Chaque assureur a un client sur 5 en situation d’aidant !

Salarié-aidant : Préparer l'argumentation de notre aménagement d'horaires

Aidant salarié

Salarié-aidant : Préparer l'argumentation de notre aménagement d'horaires

Voici le troisième article, d’une série de 6 articles destinés aux salariés aidants pour les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie d’aidant. Ce troisième article explique pas à pas un modèle de démarche à suivre pour préparer notre demande d’aménagement de nos horaires de travail et recommande la recherche d'appui auprès d'autres salariés-aidants en interne, ou d'autres salariés-aidants sur des forums d'échanges et auprès d'associations d'aidants.

Salarié-aidant : Créer la solution d'aménagement du travail qui sera efficace

Aidant salarié

Salarié-aidant : Créer la solution d'aménagement du travail qui sera efficace

Voici le second d’une série de 6 articles destinés à des salariés aidants pour les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie d’aidant. Ce deuxième article aborde la manière de réfléchir pour le salarié-aidant sur les conséquences possibles de sa demande d’aménagement d’horaires, les solutions à proposer, en particulier lorsque l’entreprise a besoin de joindre le salarié-aidant de manière urgente. Les 4 articles suivants aborderont successivement : comment écrire les points positifs pour l'entreprise et pour le salarié-aidant ; comment lister les éléments qui peuvent favoriser l'acceptation de notre proposition par l'entreprise ; comment formuler par écrit notre proposition ; et enfin comment préparer la réunion avec le chef direct ou sa hiérarchie.

Salarié-aidant : Evaluer notre situation d'aidant pour demander un aménagement de nos horaires de travail

Aidant salarié

Salarié-aidant : Evaluer notre situation d'aidant pour demander un aménagement de nos horaires de travail

Voici le premier d’une série de 6 articles destinés à des salariés aidants pour les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie d’aidant. Ce premier article aborde la réflexion à mener par le salarié-aidant lui-même sur les options qui lui seraient les plus adaptées pour concilier sa vie professionnelle et son rôle d’aidant. Les 5 articles suivants aborderont successivement : comment définir l'arrangement de travail que nous souhaitons compte tenu des accords existants sur l'aménagement des heures de travail et sur le télétravail ; comment écrire les points positifs pour l'entreprise et pour le salarié-aidant ; comment lister les éléments qui peuvent favoriser l'acceptation de notre proposition par l'entreprise ; comment formuler par écrit notre proposition ; et enfin comment préparer la réunion avec le chef direct ou sa hiérarchie.

« Je sais, mais je leur fais pas confiance... »

Aidant salarié

« Je sais, mais je leur fais pas confiance... »

Comment établir un climat de confiance au sein des entreprises où un salarié-aidant pourrait trouver le soutien dont il a besoin et les éventuels arrangements de travail qui l’aideraient ? Une idée proposée par des aidants pourrait être l’officialisation par la Direction des Ressources Humaines d’une « antenne aidants », constituée de salariés aidants de l’entreprise volontaires pour aider leurs collègues. Cette « antenne aidants » aurait deux vocations : d’une part apporter leur soutien aux collègues aidants qui le leur demandent, leur expliquer notamment les mesures en faveur des aidants qui existent dans l’entreprise, les aider à formuler leurs besoins éventuels d’arrangements d’horaires ou de télétravail dans le cadre des accords existants au sein de l’entreprise ; d’autre part, alimenter la Direction des Ressources Humaines en informations concernant les aidants, les mesures gouvernementales adoptées ou en cours d’élaboration, les politiques réussies dans d’autres entreprises au bénéfice des aidants.

La Charte des salariés-aidants en entreprise

Aidant salarié

La Charte des salariés-aidants en entreprise

Le dernier baromètre Malakoff-Médéric sur la Santé et le bien-être au travail montre que 15% des salariés dans les entreprises sont également aidant d’un proche, proportion qui monte à 23% pour les salariés de 50 ans et plus. Les « salariés-aidants » deviennent la « nouvelle normalité » pour les entreprises. Deux aidants proposent à des entreprises pionnières sur les aidants comme Casino, Novartis, Macif, EDF, Crédit Agricole Assurances, Danone, Bayard, l’Oréal de lancer la « Charte des salariés-aidants en entreprise ».

Le sondage TNS Sofres ANACT sur la conciliation vie professionnelle et vie familiale

Aidant salarié

Le sondage TNS Sofres ANACT sur la conciliation vie professionnelle et vie familiale

Les salariés aidants conciliant vie professionnelle et rôle d'aidants représentent de l'ordre de 14% des salariés. Une bonne occasion de réfléchir sur les résultats du sondage TNS Sofres que vient de présenter l'ANACT sur la conciliation vie professionnelle et vie privée, notamment sur les bénéfices attendus d'une meilleure conciliation et les modalités de flexibilité qui permettraient de l'atteindre.

Aidant salarié

Les aidants population de l'ombre

Témoignage de l'aidante familiale que je suis.

Concilier vie activité professionnelle et rôle d'aidant

Aidant salarié

Concilier vie activité professionnelle et rôle d'aidant

Pour les aidants qui peinent à concilier rôle d'aidant et vie professionnelle, le gouvernement va demander aux partenaires sociaux de revoir les conditions faites au soutien familial et s'engage à promouvoir les organisations les plus adaptées à la conciliation activité professionnelle et rôle d'aidant. Trois pistes pourraient être intéressantes à explorer.

Aidant salarié

Réaction de l'Association Française des Aidants à la loi permettant le don de RTT à un collègue aidant

Une avancée inégalitaire avec pour seule solidarité l'initiative privée !

Aidant salarié

« Équip'age » 2014

Un bilan positif pour la 3ème journée nationale de Gérontologie « Équip’age »

Aidant salarié

Crédit Agricole Assurances s'engage auprès de ses aidants salariés

CA Assurance met le cap sur le service d’information et d’accompagnement Responsage

Aidant salarié

Responsabilité sociétale : et si l'entreprise aidait ses salariés-aidants ?

1 salarié sur 12 cumule sa fonction professionnelle et le rôle d’aidant familial

Aidant salarié

Pas évident de devoir aider au quotidien un proche et de rester mobilisé à 100% dans son activité professionnelle. De plus en plus d'entreprises prennent conscience de ce challenge des salariés aidants et proposent des dispositifs d'accompagnement.